Corso Social Recruting Masterclass

Modulo 1. Social Recruiting ed Employer Branding

Questo modulo offre una panoramica completa sul Social Recruiting e sull’Employer Branding, due pilastri fondamentali per attrarre i migliori talenti nel mercato del lavoro digitale. Gli studenti impareranno come creare e promuovere l’immagine aziendale sui social media, utilizzando strategie di comunicazione mirate per rafforzare la reputazione dell’azienda. Verranno trattati argomenti come la creazione di contenuti attrattivi, l’uso di storytelling per raccontare la cultura aziendale e la gestione delle relazioni con i potenziali candidati. Si esploreranno le diverse piattaforme social e come ognuna possa essere sfruttata per raggiungere audience specifiche. Inoltre, verranno fornite tecniche per monitorare e analizzare l’impatto delle campagne di Employer Branding, permettendo agli studenti di adattare le loro strategie basate sui dati raccolti.

Modulo 2. Talent Acquisition

In questo modulo, si approfondiranno le tecniche avanzate di Talent Acquisition, distinguendo tra il recruiting tradizionale e quello moderno. Gli studenti impareranno a utilizzare strumenti tecnologici come Applicant Tracking Systems (ATS) e intelligenza artificiale per ottimizzare il processo di acquisizione dei talenti. Verranno trattate le best practice per la gestione delle candidature e come automatizzare le varie fasi del processo di selezione, riducendo tempi e costi. Saranno affrontate le normative GDPR relative al recruiting, assicurando che le pratiche di raccolta e gestione dei dati dei candidati siano conformi alle leggi sulla privacy. Inoltre, il modulo fornirà indicazioni su come creare un’esperienza positiva per i candidati, migliorando l’engagement e aumentando le probabilità di successo nelle assunzioni.

Modulo 3. Advanced Sourcing

L’ultimo modulo si concentra sulle tecniche avanzate di sourcing, fondamentali per trovare i candidati più qualificati in un mercato competitivo. Gli studenti esploreranno metodi di ricerca avanzati come il Boolean Search, X-ray e l’uso di strumenti di sourcing specifici per i social media. Verranno insegnate strategie pratiche per identificare e coinvolgere candidati passivi, utilizzando le più recenti tecnologie e metodologie di marketing digitale. Il modulo coprirà anche l’analisi dei dati per ottimizzare le attività di sourcing e la costruzione di pipeline di talenti a lungo termine. Inoltre, gli studenti impareranno a utilizzare le piattaforme di social media per il social listening e la ricerca di candidati, adattando le loro tecniche di sourcing alle esigenze specifiche della loro azienda. Verranno presentati casi di studio reali per illustrare l’efficacia delle diverse strategie di sourcing e come queste possano essere implementate nel contesto lavorativo quotidiano.